■星野リゾートの成り立ちから今後の展開までが分かりやすく、非常に興味深いものでした。フラットな組織文化についての説明、ヒエラルキーは必要だが人間関係はフラットであるべきという考え方には、どの組織にも参考になる点が多く共感しました。星野リゾートに宿泊したことのない私でも、泊まってみたいと思わせるお話だったと思います。
■地元経営者のディスカッションも、どの方も事業、人柄ともに魅力的でしたし、女性2名が登壇されジェンダーバランスや女性活躍の観点からも望ましい人選だったと思います。
■岡山の注目企業3社についても、それぞれの事業の社会的な意義と経営者の個人的な苦労、どちらもが押し付けではなく理解出来る構成になっており、本番組を見た方は各企業に興味が沸くのではないでしょうか。
■2時間というのは長いかと見始めたのですけど、いざ見始めると星野代表の講演をベースに、合間合間にスタートアップ企業の地元の経営者さん、それから岡山大学の学長さん、中国銀行さんの話を織り交ぜることで最後まで飽きることなく見られました。結構、刺激になるような内容で、しっかり凝縮されていたと思います。また専門的な用語とかキーワードがテロップで分かりやすく可視化されていたので、理解しやすく、大変効果的だと感じました。
■ものを言いやすい組織を作ること、間違って言っても、「いや社長違いますよ」って平気で言える。こういう組織っていうのは本当に出来ていると、本当に日本企業にもすごく大きな示唆があったのではという気がいたしました。
■今回星野リゾートのお話が非常に印象的でした。著名な方ですし、最近は地域再生の取り組みでも非常に注目されているので、岡山の観光についてどんな提言が聞けるかなということで興味がありました。あとファミリービジネスを再建したという側面もあるということで、オーナー企業の多い地方経済を考える上でも勉強になったと思います。講師の人選といい、テーマの設定といい、非常に良かったと思います。
■事を進めていくうちにその課題や問題点などに気づいていく。それをどのように解決したらいいかというところで諦める人もいれば頑張ってやろうっていう人もいて、今回の方々は何とかしようという思いで頑張っている様子に、また違うところから応援者が現れたり、自分だけで何とかしようじゃなくて協力者、もしくは知恵、経験など、人の手を借りて何とかしようっていう、そういう発想や動きがあったところがとても良いと思いました。紹介をいただいたり、アイデアをいただいたり、この展開自体が本当に起業をしていく上でとても重要で参考になると思いました。
■あれだけの時間とお金をかけて作られたもので、40周年記念番組としては、ちゃんと出来てたと思います。